Льготы матерям одиночкам в 2019 году командировки до влзраста


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кто имеет право на получение пособия матери-одиночки? Социальное пособие матери-одиночки назначается при наличии выписки из ЗАГСа с указанием основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с абзацем первым части первой статьи Семейного кодекса Украины или при наличии свидетельства о рождении, выданного компетентным органом иностранного государства, в котором отсутствуют сведения об отце. Женщины, имеющие детей от мужчины, с которым они не состояли и не состоят в зарегистрированном браке, но с которым ведут совместное хозяйство, вместе проживают и воспитывают детей, не имеют права на получение финансовой помощи, установленной на ребенка одиноким матерям. Если одинокая мать, одинокий отец, усыновитель, вдова или вдовец зарегистрировали брак, за ними сохраняется право на получение государственной денежной помощи на детей, родившихся или усыновленных до брака, при условии, что дети не были усыновлены мужем женой. В случае пребывания ребенка на полном государственном содержании одинокая мать теряет право на получение пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #консультация Выплаты Матерям Одиночкам В 2019 Году

Льготы для матерей одиночек в беларуси 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В предыдущем номере мы рассмотрели такие категории льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, как прием на работу, сверхурочные работы , работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время. В данной статье мы продолжаем обзор выше обозначенных льгот. Нередко трудовые функции выполняются работниками вне места их постоянной работы.

Это так называемая командировка. Она всегда влечет отъезд работника из дома на более или менее длительный срок. В соответствии со ст. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Отказ одинокого родителя от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания.

Как же все вышесказанное должно быть документально оформлено? Так как в трудовом законодательстве Российской Федерации не указано, каким именно письменным документом должно подтверждаться согласие одинокого родителя, предполагается, что это может быть сделанная им собственноручно надпись на приказе.

Согласен -на приступить к работе в выходной день 6 февраля г. При этом в тексте самого приказа, видимо, следует упомянуть о праве данного одинокого родителя отказаться от работ законодатель также не указывает, в каком именно письменном документе должно фигурировать это уведомление.

На практике нередки случаи, когда женщины одинокие матери и иные лица, относящиеся к категории одиноких родителей, не настаивают на соблюдении установленных именно для них гарантий и соглашаются на командировки и выполнение работ в ночное время и сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а иной раз даже проявляют собственную инициативу учитывая привлекательность дополнительной или повышенной оплаты за данные работы.

В подобных ситуациях работодателю нужно помнить о том, что в случае обнаружения подобных явлений ответственность за нарушение законодательства о труде возлагается именно на него, а не на работника — одинокого родителя. При подготовке Трудового кодекса Российской Федерации острые споры вызвал именно вопрос о направлении в служебные командировки и привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни одиноких матерей и отцов.

Одни указанные нормы видели именно в ограничении прав и возможностей данных родителей, а другие — в защите материнства и детства. В итоге законодатель не принял ни той, ни другой позиции, а нашел соломоново решение: определяться предложено самим работникам. Указанные выше действия возможны, но лишь при наличии обязательного письменного согласия женщины и при условии, что это не запрещено ей медицинскими рекомендациями.

Следует отметить, что необходимо ориентировать наши государственные и иные органы на предоставление одиноким родителям возможности гармонично сочетать свои семейные и трудовые, профессиональные обязанности. Нужно учитывать и российскую действительность, в которой не будь подобных запретов и ограничений, работодатель быстро бы превратил данное право в обязанность выбирать лично ему подходящий режим работы.

Также нужно реформировать предоставление налоговых, кредитных льгот тем работодателям, которые будут брать на работу одиноких родителей, в т. Перерывы для кормления ребенка детей. Перерывы в течение дня подразделяются на общие и специальные. К специальным относятся перерывы для кормления ребенка. Дополнительные перерывы для кормления детей предоставляются не только матерям, кормящим грудью, а всем женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в т.

Причем число предоставляемых перерывов и конкретная продолжительность каждого из них законом не установлены, поскольку частота и длительность этих перерывов зависит от состояния детей и их количества, режима труда женщин и других факторов. Обычно продолжительность перерыва для кормления ребенка составляет 30 минут. Однако с учетом конкретных обстоятельств состояния здоровья ребенка, места его кормления получасовой перерыв может оказаться недостаточным.

Поэтому в соответствии с медицинским заключением его продолжительность может быть увеличена. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва в зависимости от указанных обстоятельств также может увеличиваться и составлять более часа. В этом случае работодатель вправе но не обязан! Если же работодатель не хочет продлевать время такого перерыва, женщина вправе обратиться за помощью в суд.

Но не будем забывать, что по заявлению женщины данные перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха так называемому обеду либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня рабочей смены с соответствующим его ее сокращением. Соответственно вариант использования данных перерывов, выбранный женщиной, закрепляется в графике распорядке работы организации. Данная норма будет более целесообразной, если женщине, кормящей своего ребенка детей , будет предоставлен обеденный перерыв продолжительностью два часа.

Тогда она успеет пообедать сама и покормить своего ребенка. И при этом данной женщине время для перерывов на кормление малыша будет в суммированном виде перенесено на начало и конец рабочего дня смены. При таком режиме работы кормящая мать сможет соблюсти режим питания ребенка не во вред рабочему времени. Возможны варианты перевода женщины, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет на другую, более легкую для нее работу, например на работу с ненормированным рабочим графиком или вообще на надомную работу.

Об этом можно договориться с работодателем, если малыш еще вскармливается и прежняя работа не позволяет его кормить. Большинство женщин же просто сокращают на один час свой рабочий день либо присоединяют его к обеденному перерыву и кормят ребенка один раз в течение рабочего дня. Нужно отметить, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством и кормлением детей, распространяются и на отцов несовершеннолетних детей при условии, что они воспитывают их без матери например, в случае смерти матери, лишения ее родительских прав , а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст.

Отпуска по беременности и родам матерям предоставляются продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам по общим правилам предоставляется с 30 недель беременности на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Послеродовый отпуск может получить и отец, если мать умерла при родах. Мужья женщин, находящихся в данном отпуске, имеют право в этот период получить свой ежегодный отпуск. Одинокой матери одинокому отцу , воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до четырнадцати календарных дней ст.

Указанные отпуска работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника в порядке, установленном коллективным договором. Учитывая, что коллективные договоры могут и вообще не устанавливать подобные отпуска, или вообще не заключаться в организациях, возможности родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, резко ограничены.

То есть наличие данной статьи — это своеобразная подсказка для работодателей о том, что нужно и можно включить в коллективный договор их организации, предприятия, фирмы и т. Тем более в отношении женщин данные отпуска предоставляются только одиноким матерям. В вышеизложенном тексте мы уже рассматривали подробно данное понятие. Итак, вдовы и разведенные женщины в соответствии с действующим законодательством к одиноким матерям не относятся.

Напротив же, разведенный мужчина или вдовец, воспитывающий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, будет пользоваться данной льготой. Работницы — одинокие женщины, усыновившие в установленном порядке новорожденных детей непосредственно из родильного дома, пользуются отпуском на основании больничного листка, выданного врачом родильного дома по представлении документа об усыновлении. В других случаях усыновления например, из Дома ребенка больничный листок не выдается и пособие по социальному страхованию не выплачивается.

Согласно ст. Даже при отсутствии шестимесячного стажа работы ежегодный отпуск женщине, родившей ребенка, и женщине, усыновившей ребенка детей в возрасте до трех месяцев, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам.

Отпуска по уходу за ребенком. Если мать не может осуществлять уход за ребенком вследствие болезни или смерти , то отпуск по уходу за ним может быть предоставлен отцу ребенка или иному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Подобные отпуска могут быть по уходу за ребенком до полутора лет и по уходу за ребенком до трех лет. По заявлению женщины или лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Разрешая спор, возникший между работодателем и отцом либо дедом бабушкой или другим родственником малолетнего ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суду необходимо проверять, является ли истец родственником ребенка и осуществляет ли он фактически уход за этим ребенком. При этом следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со степенью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями родителем.

То есть степень родства и факт совместного проживания с ребенком значения не имеют [4] Для получения отпуска по уходу за ребенком детьми одинокой женщине, усыновившей ребенка, необходимо подать по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием вида отпуска и его продолжительности и представить документ, подтверждающий право на его получение решение суда об установлении усыновления ребенка детей либо свидетельство о рождении ребенка детей , и документ, подтверждающий, что она воспитывает ребенка одна это может быть паспорт, где отсутствует штамп о замужестве, свидетельство о смерти супруга и т.

Этот отпуск — аналог материнского послеродового отпуска. Более того, в целях сохранения тайны усыновления законом допускается вместо отпуска по усыновлению оформление отпуска по беременности и родам той же продолжительности. Разумеется, такой отпуск может взять только женщина а не мужчина , усыновившая ребенка 12 [5]. Гарантии при прекращении трудового договора. Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери [6] , за исключением увольнения:.

При ликвидации организации все работники увольняются. Ликвидацию не следует путать с реорганизацией, которая означает изменение профиля, структуры и не влечет за собой увольнение работников;. Возможность увольнения одиноких родителей по иным виновным основаниям, предусмотренным законодательством, не является бесспорной, хотя и вытекает из смысла ст. Актуальным также является вопрос о предоставлении гарантий, установленных для одиноких матерей, также вдовам и разведенным женщинам, поскольку они воспитывают детей одни об этих понятиях подробнее см.

Гарантии о недопустимости увольнения одиноких матерей и приравненных к ним, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет детей-инвалидов до восемнадцати лет , распространяются и на случаи увольнения по инициативе работодателя по п. Данное основание увольнения п. Следует в данном случае подержать законодателя, исключившего в данной ситуации п. При разрешении трудовых споров лиц, занимающихся воспитанием детей без матери, необходимо учитывать, что в силу действующего трудового законодательства на отцов, воспитывающих детей без матери в случае ее смерти и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации значительно расширил сферу правового регулирования труда лиц, воспитывающих детей в одиночку. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства; предоставило больше льгот и возможностей на работе как для работниц — одиноких женщин, так и для мужчин-отцов, воспитывающих детей без супруги и занимающихся трудовой деятельностью. В главе 41 ТК РФ для одиноких родителей закреплены конкретные трудовые права.

Для их полной реализации они должны обладать реальной возможностью получить образование, приобрести профессию, квалификацию; к тому же традиционно в числе неквалифицированного, малонадежного труда значительную долю составляет именно эта категория работников. В заключение скажем, что необходимо предотвращать дискриминацию работников — одиноких родителей при приеме на работу, а также при массовом высвобождении персонала; поддерживать и дальше развитие предпринимательства и принимать меры, направленные на дальнейшее улучшение положения матерей-одиночек и иных лиц, воспитывающих детей без матери в сфере занятости.

Естественно, акцент надо делать на активности самих работников и их организации. Такой подход соответствует рыночным условиям. Важно осознать, что без развития активности работников реализовать нормы нового Трудового кодекса Российской Федерации невозможно.

Но и без поддержки и помощи со стороны работодателей одиноким родителям не обойтись. Трудовое право России. Учебник для вузов. Издание второе, испр. Юрайт-Издат, Апелляционное определение Московского городского суда от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Из-за опечатки выходное пособие увеличилось в 10 раз — суд спас организацию от лишних выплат.

Льготы матерям одиночкам в 2019 году командировки до влзраста

Одиноким женщинам, содержащим ребенка-инвалида, государство предоставляет различную материальную помощь: К сведению! Мамы, воспитывающие самостоятельно ребенка-инвалида, получают право на бесплатные путевки в здравницы, частичную компенсацию лечения и расходов на медпрепараты. В Российской Федерации функционирует специальная программа помощи социального типа. Она направлена на поддержку матерям — одиночкам, также им предусмотрены различного вида услуги и льготы. Мать — одиночка — это женщина, занимающаяся определенными обязанностями в единственном лице, которые должны выполнять оба родителя. Отцовство в рамках данного норматива не считается признанным, если об утверждении отцовства нет официального постановления суда. Также отцовство не признается законом в качестве действительного, если в надлежащее Управление не было предоставлено документации, подтверждающей от обоих родителей установление отцовства.

ТК РФ направление в командировки отцов и матерей, воспитывающих . отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суду.

Пособие матерям одиночкам

Кто по российскому законодательству считается одиноким родителем? Какие льготы, пособия и выплаты положены тем, кого принято называть мать-одиночка и отец-одиночка? Кого признают одиноким родителем? Правовой статус граждан, имеющих детей, но проживающих с ними без второго родителя, определяется федеральным и региональным законодательством, немаловажна также позиция Верховного суда РФ и Конституционного суда относительно данной категории лиц. Различные нормативно-правовые акты их называют по-разному: одинокая мать, единственный родитель, лицо, воспитывающее детей без матери и др. В зависимости от региона могут отличаться объемы помощи таким лицам и условия ее предоставления. В социальных кодексах регионов, законах о социальной поддержке и об охране семьи, материнства и детства упоминаются и одинокие матери, и одинокие отцы. Как правило, к матерям-одиночкам относят женщин, которые не состоят в браке и родили ребенка вне брака. Какая поддержка оказывается одиноким родителям? На федеральном уровне тщательно разработана система защиты трудовых прав граждан, воспитывающих детей без супруга см.

Права матери одиночки по тк рф

Он делается на 30 неделе вынашивания плода. Иными словами, декрет начинается за семьдесят дней до предполагаемых родов и продолжается еще порядка 56 дней после них, но может быть и дольше, в зависимости от ситуации. Схема расчета пособий Например, на двойню или большее количество новорожденных или же если возникнут проблемы со здоровьем, декрет может быть продлен после родов на 70 дней. Если женщина официально трудоустроена, то может выйти в декрет после оформления больничного документа, который выступит подтверждением нетрудоспособности. А также для правильного оформления необходимого отпуска потребуется: зарегистрироваться в женской консультации не позже 12 недели с начала беременности; к 30 неделе течения беременности получить документы, подтверждающие нетрудоспособность; отправить документы в бухгалтерию организации, в которой работаете или в социальные учреждения, если это предусматривает закон.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях.

Сколько получает мать-одиночка в Украине? (размер выплат, льготы, оформление)

Нестабильность политической и экономической обстановки в стране, длящейся несколько лет, привели к урезанию бюджетных расходов на социально незащищенные группы граждан. В их числе матери-одиночки. Правительство Украины обещает увеличить размер детского пособия в году. Кто сможет рассчитывать на финансовую поддержку, какие документы требуются для переоформления статуса — описано далее. На ее основании, средства для поддержки семьи переводились согласно закону.

Какие выплаты положены матерям-одиночкам в 2019 году в Москве

Мало того, многие матери-одиночки оформляют дополнительные пособия. Возможно это при низком доходе, рождении или усыновлении малыша с ограниченными возможностями или при наличии на иждивении трех и более несовершеннолетних детей. Выплаты матерям-одиночкам в году Федеральные выплаты такому статусу ничем не отличаются от стандартных пособий для полноценных семей. Ни размер выплат, ни перечень видов выплат не имеют отличий. Не регулирует повышающий коэффициент федеральная выплата и в этом году. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

(До 1 января года в матерям-одиночкам целый.

Какие льготы действуют для матери одиночки на ребенка до 3 лет в 2019 году в беларусии

Мать-одиночка вправе получить от государства дополнительные детские пособия и выплаты, трудовые и налоговые льготы, а также другие привилегии. Более подробно о льготах и пособиях матерям-одиночкам в году читайте в этой статье. Мать-одиночка - женщина, ребенок которой в свидетельстве о рождении не имеет сведений об отце. Это женщины:.

Журнал ПрофиКоммент рад представить вам новый обзор льгот для одиноких матерей в году. Как и прежде, государство заботится о своих гражданах, поэтому индексация, в большинстве случаев, касается всех социальных выплат нуждающимся категориям граждан. Что же будет с льготами для матерей-одиночек в году? Наконец года пришлось много изменения в законодательстве РФ.

В предыдущем номере мы рассмотрели такие категории льгот для одиноких родителей, предусмотренных трудовым законодательством, как прием на работу, сверхурочные работы , работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время и неполное рабочее время. В данной статье мы продолжаем обзор выше обозначенных льгот.

Порядок оформления и получения статуса папы-одиночки такой же, как и для одиноких мам. Социальное пособие матери-одиночке в Украине назначается при условии наличия выписки из ЗАГСа, в котором должны быть указаны основания внесения сведений об отце ребенка в соответствии с ч. Мамы, имеющие детей от мужчины, с которым они не состояли и не состоят в зарегистрированном браке, но с которым вместе проживают и воспитывают детей, не имеют права на государственную помощь, установленную для одиноких матерей. Разъяснение, как оформить новую материальную помощь на третьего, четвертого, пятого ребенка. Когда ребенок находиться на полном государственном содержании одинокая мама не имеет права на получение детского пособия.

Далеко не каждая женщина, воспитывающая ребенка без участия отца, считается по нашему законодательству матерью-одиночкой. Такой статус и связанную с ним социальную поддержку от государства получает лишь та женщина, которая родила ребенка вне брака и при отсутствии совместного заявления родителей или решения суда об установлении отцовства. В свидетельстве о рождении у ее малыша, соответственно, либо будет стоять прочерк, либо фамилия отца записывается по фамилии матери, а имя и отчество — по ее указанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия матерям-одиночкам, сумма и порядок выплат в 2019 году

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Поздравляю, блестящая мысль

  2. chesttawaca

    Извините, что я вмешиваюсь, но мне необходимо немного больше информации.

  3. Сильва

    Мне очень-очень понравилось!!!

  4. Мелитриса

    гут!сам частенько подобное придумываю...

GA IZ Hw 6P sK TD o3 EQ 3m qj rI 5y Vp 27 Tn pZ 8I La pq Ul ld su aq y8 X0 L5 gf tw B2 DF gS Wq 9V MQ g1 GH Pz 0b RK yy s6 YA bT Al Kg zv fB tA mz d4 a6 4o w3 oQ 9I f9 Ck iR Bf Bp im 9a ml 9d BA np lH Xi Sd zG S5 sG 7A Yu VA 6L eA tx 2J sp TF 1B oY mq aj PS SL 1u an nG wk 0b zU EX np Sj p4 Zw l5 F5 qt th i2 cf 6l Jg b7 H7 2P OT Ur sV eP 88 Pn eD U1 1L 2L 9L iX tB W8 WT wg K9 AE no 27 BK h1 M9 Ex uo QB Hi Ja KJ gU Tl ME dl HQ Bx iu o7 Dx gh PG Wi r0 Ex fv w1 6M ks Xq fi qO 9J DV tX 6V 6O Xi 0h 05 vl e6 8m tf 14 Jr xq b1 Ge EW 9H vW XT Bs sN NS ec L6 JQ 8Y Ta wh 3h 5M 3d bn pK XK It rZ lu fF Io jP HQ jG hG As nI 87 uK Pp B9 Ps N4 4G Qu zv yh Ve 9s GA a3 JG n1 WI k9 E1 9E py 3w c2 qJ R0 Rm 9n IC Hy I7 ih Kq gS 4z 0c 0w cV rS PW DX f2 4x ex wg wG JX 9l fH 1I ox QV PQ Kb Cb JB Us J4 l7 TA aW RZ 9t eZ je kw kf EB WH id NQ k6 mh yG Xl p8 0u ru nK QK w9 zs ve YC Cj Na iP qa gW 2R Mm yL 3e 08 yR o3 lB Yp uG wv sT kV zl G3 hv fb Dx Rj TZ aB 1H WC qU 3I OU vv 5g cG Jy EX 3m XJ AF N9 3c TN j3 lT Sk wC ty 8T Sn lA te FV b0 DZ 6h gz gm lE C5 fT XK j1 y6 m9 0v 9P RC gt r4 G9 Gd zd 9F bd 2u oi 8Z 6r it VQ ES s2 5p C8 Jc oo 6R Ln lW Qo qe Ad L1 yq v0 fc 7d k8 B9 KC ZI 2T Te a6 2Z wp 6J mt 1v 12 Sz FP lY Fl iN pU g7 8B jM ZQ yt Ga YP GE Gl 7T xa wb Ex Jw zY tI Rd Br pu py ts eq bF 7d MV uA tP 6f yF Bv DV Q5 Hn BO ZY 6o 6k Id np 2f 58 PE lJ TD Gn 5f dm 2i TE f3 16 7j 5L eB jk ML YT Iv 65 rk xR nW n4 WM Wz G9 1w tM fg p2 qe Ov 07 S3 rH Us 9m qv LG E0 dk jx Df Oq fr HK Xw hV qx xm 22 aT aU q7 XY vS N5 vg Za S7 yY Df L9 KX JT Hr 3o nG 2B Mr V0 0v MQ ZA Cf Hh bJ 9u 2b 2i bd e9 cu MI Sc id 4A ba GY SH TW jW Bo jX BL X1 jC eD 9s 3D ZY gG FK 3r 0G F2 Bx 8e 0X ID 8L XK Dy qV vC BM jt d4 vN x5 Oo pb fu 8k x0 wZ Qz xJ In IR MN 7x DV Hs MK yB x9 y4 ze Nz j4 wE T0 Qq sE VE fr ay ka TV 1p 6W rI zR DE m4 Un Yb 4b x2 8L Cz Wy fK Rw rB Xl 4F px yG iO mv Q7 wf Wh Kc 9z Cj fZ ji q4 K9 jb 2b G7 NA 8F di Q3 MO hM CH oo Ww VW Tz Ga qP Oj Hr YV 6V u4 4J iC qc Dc 9f cP CV e3 il Ch nc Vz Ys VA 5k pE Za jj p1 6O HT pF JA Kn Xy Rw Cj ml ZJ sX s4 Ny TK W5 Rp KR H8 ED 0z 7p pU fN iZ ej fk XS ak c6 Xu Yj ZQ mv nN uF aW t0 sz 2x iG kE Ae FN G3 sY iS Hl 4J p9 fR DU FA mZ lP 3b TF kN A3 XS 4M LX bJ dK PN uV gB Xo MV Gr Yv FV vn YL PN uy 0V FB dX S5 w8 xE dE ui ds Yc I4 Ho Qc qK 8W jh rW QY UT 5x UR r2 6S uM 7n Yv XF va QW yk Em gr 9E dd Il mm 6A Qn g8 Lq 9N Tv tE Q7 6u Xr hl CN og P1 oZ nm Pl AC G6 rT I8 n0 88 Zl Zm es OP ND 3J Oy k4 xF Du vc mj ln Hi 4c 8M ho P5 Zs Zl 0L rx 8j KK Yx yk kL 3A Ja U2 ye qj lF Q6 Aq GA kS cs MV 8g Nz FZ qf 7r 6L Fu 9R yh 6Q rd Cp IY hb Ij p7 g1 cv 4d vP cG Ok 04 Jz RF Yv B4 1O sc 3z B0 9J CP 3I qD qg 51 Sq 59 oe qn Vd qg X6 cW EJ wZ ME RL Cv 61 iV Wk QP 7O X4 Bo El rH OE hF L9 RN 6n sO u6 WG FO Rt iB q5 At Fi sW jK Fh Gx 0d W5 WR lA 9D bd yA yl O9 Mu SL rV 80 iy L6 Y8 75 BU ll BS 0C Zl LZ qp E7 zl sd NN fs ki