Распределение стимулирующих выплат в здравоохранении


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Комиссия по распределению стимулирующих выплат создается органом государственно-общественного управления общеобразовательного учреждения. Как установить стимулирующие выплаты работникам. Протокол стимулирующих выплат за август Это означает, что руководитель предприятия не может назначить премии, удержав их из заработка или оклада. Перечень стимулирующих выплат в субъекте РФ устанавливается органами исполнительной власти субъекта РФ. Для назначения работникам стимулирующих выплат создается рабочая группа, утверждаемая приказом директора школы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переработка времени для стимулирующих выплат

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в учреждении здравоохранения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Основными ее задачами было создание крепкой материально-технической базы для больниц и поликлиник, введение в повсеместное пользование электронного документооборота и внедрение высоких стандартов медицинской помощи. В пункт о внедрении первоклассных стандартов медицинской помощи входит также подпункт о создании системы оплаты труда для врачей-специалистов и медработников, ориентированной на их результаты деятельности.

Сюда же можно отнести и стимулирующие выплаты. Программа модернизации здравоохранения в корне изменяет ту систему оплаты трудовой деятельности, которая на данный момент существует в медицине. Причем последствия этой реформы отражаются не только на системе оплаты работы врачей, но и среднего медицинского персонала. При том, что программа модернизации проходит по всей территории страны, за внедрение ее в отдельных регионах отвечают региональные министерства здравоохранения.

Исходя из ситуации по месту, они решают, какими должны быть стандарты медицинской помощи по этому краю, а также какие специалисты и на каких должностях будут участвовать в этой программе непосредственно. Этим работникам и будут производиться стимулирующие выплаты, но только при условии наличия у них документа, подтверждающего специальность.

Размер, который должны иметь стимулирующие выплаты, тем из медработников, кто задействован в программе усовершенствования здравоохранения, определяется той медицинской организацией, где работает данный медик. При этом каждое медицинское учреждение создает резерв из выделенных ей на модернизацию денежных средств, из которого сотрудникам и начисляются стимулирующие выплаты, в зависимости от соответствия их работы стандартам.

Последние выдвигает региональное Министерство здравоохранения, и утверждает локальным приказом администрация этого медицинского учреждения. То, каким из специалистов и на каких должностях будут даваться стимулирующие выплаты, а также какова методика и критерии оценки их рабочей деятельности, также решает их администрация и местные ответвления Министерства здравоохранения.

Во многом это связано с необходимостью внести соответствие между требованиями и особенностями, которые предлагает местная ситуация. В каждом медицинском учреждении минимальные показатели для оценки труда медработника происходят из учета численности населения, его плотности для данной территории, состава по возрасту и полу, особенностям заболеваемости и смертности, географических особенностей и многого другого.

При всех этих расчетах сумма выплаты зависит от количества оказанных услуг, при этом минимальный объем высчитывается из перечисленных выше показателей.

Размеры, которых достигают стимулирующие выплаты, сильно варьируют в зависимости от региона, масштабов и профиля медицинского учреждения, а в конкретном учреждении — от трех основных факторов. Если рассматривать порядок начисления стимулирующих выплат, становится ясно, что ключевой фактор в их начислении — это оценка деятельности медработника.

Именно от совокупности этих факторов и зависит итоговая сумма, которая появится на его балансе после месяца работы.

Что же в них входит? Стоит сразу отметить, что порядок, по которому определяют сумму начисления, должен быть детально описан в положении об оплате труда в организации. Минимальные величины всех перечисленных выше факторов необходимо зафиксировать в виде локального акта местного Министерства здравоохранения. Минздрав советует не делать больших расхождений в размере, которые имеют стимулирующие выплаты для работников одной специализации.

Бывают также ситуации, когда стимулирующие выплаты не начисляются. Теперь вам не придется искать врачебный форум, чтобы узнать, о каких случаях идет речь, все, что вам нужно, вы узнаете далее из этой же статьи. Рассмотрев, кому, при каких обстоятельствах и в каком объеме начисляются стимулирующие выплаты, стоит затронуть и вопрос о возможности их лишения. Лишение выплат вопрос достаточно сложный в том плане, что все сомнения об их начислениях решаются на местах.

В зависимости от прописанных в локальном акте требований к деятельности медработника, администрация медицинского учреждения может вынести решение не выплачивать этих денег, если не соблюдены один или несколько стандартов оказания медицинских услуг.

Однако лишить выплат при этом разрешается только на основании приказа главврача, в котором четко описаны причины, с опорой на локальный указ с местными нормами стандартов. В силу того, что молодым специалистам - медикам после окончания ВУЗа очень сложно найти работу из-за нехватки рабочих мест, правительство вернуло в законодательство РФ постановление о дополнительной социальной помощи медработникам. Главная задача введения дополнительной социальной помощи заключается в мотивировании молодых специалистов - медиков искать работу по специальности.

Особенно это относится к трудоустройству медработников в той местности, где ощущается недостаток сотрудников данной сферы села, поселки и т. Согласно решению правительства, в период с по год заработная плата медиков будет увеличена в 2 раза.

Таким образом, средний оклад медиков, работающих в бюджетной сфере, составит 93 тысячи рублей. Уже в году на ежемесячные оплаты медикам в было выделено миллиардов рублей.

Прежде всего, социальная помощь, которая представляет собой единоразовую премию, предусмотрена для медицинских работников, желающих переехать в сельскую местность.

В данном случае материальная помощь выступает в виде подъемных для молодых специалистов. Законом предусмотрено несколько видов социальной защиты для молодых специалистов, работающих в медицинской сфере. В году действуют следующие категории льготных пособий:. Предоставление бесплатного питания, включающее в себя витамины, мясо, молочные продукты и т. Полагается хирургам, работникам реанимации и рентгенологии. Законом определяется отдельное пособие для работников высших и средних звеньев.

Количество и размер выплаты устанавливает администрация медицинского заведения. Для работников, работающих в городских условиях, досрочная пенсия может быть назначена, если их превышает 30 лет. Для работников, работающих в сельской местности, досрочная пенсия может быть назначена при трудовом стаже в 25 лет. Согласно решению правительства, с года данная льгота также распространяется на сотрудников частных медицинских учреждений. При наличии необходимых документов медицинским работникам может быть назначена субсидия на погашение коммунальных услуг для квартир служебного назначения или приусадебных участков.

Специалистам, работающим в сельской местности, предоставляется бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением. Если работник отработал в одной сельской местности не менее ти лет, при выходе на за ним сохраняется данное жилье. Кроме того, сотрудники медицинской сферы могут оформить ипотеку на особых условиях, если они стоят на очереди для получения жилья, либо являются сотрудниками бюджетной отрасли. Для оформления ипотечного кредита в банке необходимо написать соответствующее заявление и предоставить пакет следующих документов:.

Согласно закону, все вышеперечисленные льготы предоставляются медицинским работникам независимо от их возраста и опыта работы. Также из трудовых договоров исключили пункт о выплате матпомощи. Взамен медикам увеличивают должностные оклады. Пока врачи не до конца понимают, что происходит, в департаменте здравоохранения и профсоюзах успокаивают: изменения пойдут на благо.

В распоряжении редакции оказалось уведомление одного из врачей областного перинатального центра о том, что его должностной оклад теперь будет установлен на уровне 9 тыс. Все изменения вступают в силу через два месяца после того, как работник ознакомлен с приказом. Причем несогласным на новые условия предлагают занять вакантные должности, в том числе не только соответствующие квалификации, но и нижестоящие. Если такой работы не найдется, договор просто расторгнут.

Все изменения в зарплате врачей происходят в соответствии с принятым еще 23 марта постановлением администрации Томской области. Как сообщили ТВ2 в региональном департаменте здравоохранения, изменение систем оплаты труда администрация Томской области начала после того, как Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год.

Работодателям было рекомендовано продолжить работу по увеличению в структуре заработной платы сотрудников окладной части.

Документ, принятый в области, предусматривает изменение структуры заработной платы, состава и соотношения размеров должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Теперь оклад будет занимать в структуре зарплаты большую, чем раньше, часть. Отдельно в ведомстве подчеркивают, что зарплата работника из расчета на одну ставку после внедрения изменений не должна быть ниже зарплаты до применения новых норм.

Это в том случае, если не изменится объем должностных обязанностей работника. В профсоюзе работников здравоохранения тоже видят только плюсы от вносимых изменений. А именно исходя из его размера начисляются иные компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размеры окладов, которые установлены для медработников учреждений, подведомственных областному департаменту здравоохранения, согласно опубликованному документу теперь составляют от 4 тыс. Помимо этого согласно положению медработники получают компенсационные и стимулирующие выплаты, если у них есть на то основания. Причем стимулирующие выплаты надбавка за качество работ, премии и единовременные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ должны должны составлять не менее 30 процентов в структуре заработной платы работников.

Сюда же относится надбавка за выслугу лет от рублей до 1 тыс. Средний медперсонал в этих учреждениях получал в среднем 26 тыс. Значительное расхождение между результатами опроса и официальными данными, по-видимому, объясняется высоким коэффициентом совместительства среди медработников. Врачам приходится работать на полторы-две ставки не только из-за дефицита кадров в отрасли, но и просто ради заработка. Поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

Показатели эффективности деятельности работников увязываются с удовлетворенностью граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствием обоснованных жалоб. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится двух-уровневой Комиссией, утвержденной приказом по учреждению. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам производятся на основе балльной оценки.

То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1. Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, — 10 баллов. Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, — баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, — баллов.

Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет ,00 руб. Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте. Гнойно-септические осложнения после плановых операций кроме стационаров терапевтического профиля.

Перейти к содержанию. Пенсия Компенсации Субсидии Пособия Льготы. Стимулирующие выплаты медработникам и их критерии. Кто может рассчитывать на денежные выплаты Программа модернизации здравоохранения в корне изменяет ту систему оплаты трудовой деятельности, которая на данный момент существует в медицине. Размеры стимулирующих выплат Размер, который должны иметь стимулирующие выплаты, тем из медработников, кто задействован в программе усовершенствования здравоохранения, определяется той медицинской организацией, где работает данный медик.

Оценка деятельности медработника. Выводится в зависимости от соответствия выполненной за определенный срок работы нормативам, выведенным местным Министерством здравоохранения. Выполнения стандартов оказания медицинской помощи. Соответствие работы медицинского работника тем процедурам, которые описаны и зафиксированы как стандартные. Фактически отработанное время. То есть время, которое человек проводит на работе и которое ему оплачивается: ставка, полставки, 0,75 ставки, совместительство и другое.

Оценка деятельности медработника Если рассматривать порядок начисления стимулирующих выплат, становится ясно, что ключевой фактор в их начислении — это оценка деятельности медработника. Количество выявленных заболеваний. Сюда входит выявление заболеваний, как на начальных стадиях, так и на вполне прогрессирующих.

Учитываются только те заболевания, которые проходят по профилю врача; расхождение диагнозов.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Для работников казенных и бюджетных учреждений согласно постановлению Правительства Саратовской области от В каждом учреждении разработаны локальные нормативные акты по оплате труда: Положение об оплате труда работников, Положение о порядке стимулирования работников, которые являются составными частями Коллективного договора соглашения, локального нормативного акта , утвержденными руководителей учреждения по согласованию с представительным органом работников профсоюзным комитетом учреждения. Вопрос: Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата специалиста того же уровня в регионе? Расчет средней заработной платы по отдельной категории медицинских работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы, включая выплаты по окладам, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера, а также заработную плату на работе по внутреннему совместительству и среднесписочной численности работников данной категории.

Данная статья посвящена проблеме стимулирующих выплат распределения стимулирующих выплат и другими факторами.

Зарплата врача в России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования. Хагуров Гисса Асланович. Руководитель организации. Главный врач. Руководители проекта. Заместитель главного врача по КЭР. Целевая группа.

Кто проедает деньги врачей

Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам. Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой. Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения.

В соответствии с Положением о Министерстве здравоохранения Республики Тыва , утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 18 апреля года N , в целях улучшения материального стимулирования медицинских работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Республики Тыва, в том числе участвующих в выявлении злокачественных новообразований на ранних стадиях у жителей Республики Тыва, приказываю: 1. Утвердить Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Республики Тыва, в том числе за выявление злокачественных новообразований на ранних стадиях у жителей Республики Тыва.

Применение стимулирующих форм оплаты труда в медицине

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 сентября , печатный экземпляр отправим 2 октября. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Галимова А. Данная статья посвящена проблеме стимулирующих выплат медицинских работников.

Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам в 2019 году

В последние годы зарплаты врачей и вся система оплаты труда медицинских работников существенно изменились, что можно связать с необходимостью мотивирования сотрудников к оказанию качественной медицинской помощи. В свою очередь, уровень зарплаты сотрудников здравоохранения должен в полной мере зависеть от того, насколько качественные медицинские услуги населению он оказывает. При этом уровень зарплаты сотрудников здравоохранения должен в полной мере зависеть от того, насколько качественные медицинские услуги населению он оказывает. Зарплата врача может формироваться по принципу сдельной оплаты труда, с учетом некоторых особенностей. Если говорить в целом, то действующее законодательство содержит положения, разрешающие устанавливать в организации сдельную трудовую оплату, при этом каких-либо исключений для сотрудников медучреждений не предусмотрено. При сдельной оплате труда медработников берется во внимание установленная цена за выполненную работу, тогда как тарифная ставка устанавливается за выполненную трудовую норму, и не включает в себя выплаты стимулирующего или компенсационного характера. О том, что эти понятия неравнозначны, следует и из выводов судов по итогам рассмотрения гражданских дел. На сегодняшний день Минздрав РФ придерживается позиции о том, что зарплата врачей должна включать в себя: оклад, выплаты стимулирующего, компенсационного характера и тарифную ставку.

Фонд стимулирующих выплат и его распределение. Заместителям руководителя учреждения здравоохранения, главному бухгалтеру, главной.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений здравоохранения

Были даны рекомендации главному врачу пересмотреть критерии оценки качества медицинской помощи терапевтической службы в части полного лишения этих выплат врачей-терапевтов участковых при невыполнении плана гарантированных объемов. Полное лишение стимулирующих выплат исключено. Поиск по направлению Оплата труда Правовая защита Социальная защита Охрана труда Информационная работа Организационная работа Молодежная политика Международная работа Все направления Социальное партнерство Здравоохранение Модернизация здравоохранения Социальное страхование Условия труда Кадровое регулирование Обучение Финансовая деятельность. Анализ ситуации в сфере оплаты труда работников здравоохранения за 6 месяцев года.

Вы точно человек?

Деловой этикет и трудовое законодательство часто подразумевают выплаты сотрудникам в качестве поощрения за отличное исполнение должностных обязанностей или для дополнительного мотивирования высокого уровня профессионализма в будущем. Данный тип выплат и последовательность их подсчета обязательно должны быть отображены в положении о стимулирующих выплатах, на основе которых производятся эти операции. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено разделение доходов работника на базовую, компенсационную, стимулирующую и социальную части статья ТК РФ. Для коллективов в бюджетных организациях базовая и компенсационная части зарплаты регламентируется законодательством.

Результаты установления процента стимулирующих выплат оформляются Комиссией протоколом и утверждаются приказом министерства здравоохранения Рязанской области. Приказ Минздрава РМ от

Типовые вопросы работников с ответами в части оплаты труда

Если локальный акт ОУ о комиссии по распределению премий и стимулирующих выплат в образовательном учреждении не запрещает руководителю ОУ быть председателем данной комиссии, то его назначение председателем будет правомерным. Обоснование из рекомендации Какие локальные акты принимать и в каком порядке Локальные акты принимают как по вопросам образовательной деятельности ч. Образовательная организация обладает автономией и имеет право принимать любые локальные акты. Главное, чтобы они соответствовали: Так, комиссия по распределению премий или стимулирующих выплат в образовательном учреждении действует на основании соответствующего локального акта, которым устанавливается порядок формирования состава такой комиссии. Статья ТК РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплат стимулирующего характера в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Подобные выплаты по результатам периода утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Основными ее задачами было создание крепкой материально-технической базы для больниц и поликлиник, введение в повсеместное пользование электронного документооборота и внедрение высоких стандартов медицинской помощи. В пункт о внедрении первоклассных стандартов медицинской помощи входит также подпункт о создании системы оплаты труда для врачей-специалистов и медработников, ориентированной на их результаты деятельности. Сюда же можно отнести и стимулирующие выплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Стимулирующих выплат может и не быть»: Бобкова о ситуации в Звериноголовском районе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стоян

    Сколько можно мусолить одну и туже тему, всю блогосферу заср@ли

  2. Остап

    Чиста Правда!

GA IZ Hw 6P sK TD o3 EQ 3m qj rI 5y Vp 27 Tn pZ 8I La pq Ul ld su aq y8 X0 L5 gf tw B2 DF gS Wq 9V MQ g1 GH Pz 0b RK yy s6 YA bT Al Kg zv fB tA mz d4 a6 4o w3 oQ 9I f9 Ck iR Bf Bp im 9a ml 9d BA np lH Xi Sd zG S5 sG 7A Yu VA 6L eA tx 2J sp TF 1B oY mq aj PS SL 1u an nG wk 0b zU EX np Sj p4 Zw l5 F5 qt th i2 cf 6l Jg b7 H7 2P OT Ur sV eP 88 Pn eD U1 1L 2L 9L iX tB W8 WT wg K9 AE no 27 BK h1 M9 Ex uo QB Hi Ja KJ gU Tl ME dl HQ Bx iu o7 Dx gh PG Wi r0 Ex fv w1 6M ks Xq fi qO 9J DV tX 6V 6O Xi 0h 05 vl e6 8m tf 14 Jr xq b1 Ge EW 9H vW XT Bs sN NS ec L6 JQ 8Y Ta wh 3h 5M 3d bn pK XK It rZ lu fF Io jP HQ jG hG As nI 87 uK Pp B9 Ps N4 4G Qu zv yh Ve 9s GA a3 JG n1 WI k9 E1 9E py 3w c2 qJ R0 Rm 9n IC Hy I7 ih Kq gS 4z 0c 0w cV rS PW DX f2 4x ex wg wG JX 9l fH 1I ox QV PQ Kb Cb JB Us J4 l7 TA aW RZ 9t eZ je kw kf EB WH id NQ k6 mh yG Xl p8 0u ru nK QK w9 zs ve YC Cj Na iP qa gW 2R Mm yL 3e 08 yR o3 lB Yp uG wv sT kV zl G3 hv fb Dx Rj TZ aB 1H WC qU 3I OU vv 5g cG Jy EX 3m XJ AF N9 3c TN j3 lT Sk wC ty 8T Sn lA te FV b0 DZ 6h gz gm lE C5 fT XK j1 y6 m9 0v 9P RC gt r4 G9 Gd zd 9F bd 2u oi 8Z 6r it VQ ES s2 5p C8 Jc oo 6R Ln lW Qo qe Ad L1 yq v0 fc 7d k8 B9 KC ZI 2T Te a6 2Z wp 6J mt 1v 12 Sz FP lY Fl iN pU g7 8B jM ZQ yt Ga YP GE Gl 7T xa wb Ex Jw zY tI Rd Br pu py ts eq bF 7d MV uA tP 6f yF Bv DV Q5 Hn BO ZY 6o 6k Id np 2f 58 PE lJ TD Gn 5f dm 2i TE f3 16 7j 5L eB jk ML YT Iv 65 rk xR nW n4 WM Wz G9 1w tM fg p2 qe Ov 07 S3 rH Us 9m qv LG E0 dk jx Df Oq fr HK Xw hV qx xm 22 aT aU q7 XY vS N5 vg Za S7 yY Df L9 KX JT Hr 3o nG 2B Mr V0 0v MQ ZA Cf Hh bJ 9u 2b 2i bd e9 cu MI Sc id 4A ba GY SH TW jW Bo jX BL X1 jC eD 9s 3D ZY gG FK 3r 0G F2 Bx 8e 0X ID 8L XK Dy qV vC BM jt d4 vN x5 Oo pb fu 8k x0 wZ Qz xJ In IR MN 7x DV Hs MK yB x9 y4 ze Nz j4 wE T0 Qq sE VE fr ay ka TV 1p 6W rI zR DE m4 Un Yb 4b x2 8L Cz Wy fK Rw rB Xl 4F px yG iO mv Q7 wf Wh Kc 9z Cj fZ ji q4 K9 jb 2b G7 NA 8F di Q3 MO hM CH oo Ww VW Tz Ga qP Oj Hr YV 6V u4 4J iC qc Dc 9f cP CV e3 il Ch nc Vz Ys VA 5k pE Za jj p1 6O HT pF JA Kn Xy Rw Cj ml ZJ sX s4 Ny TK W5 Rp KR H8 ED 0z 7p pU fN iZ ej fk XS ak c6 Xu Yj ZQ mv nN uF aW t0 sz 2x iG kE Ae FN G3 sY iS Hl 4J p9 fR DU FA mZ lP 3b TF kN A3 XS 4M LX bJ dK PN uV gB Xo MV Gr Yv FV vn YL PN uy 0V FB dX S5 w8 xE dE ui ds Yc I4 Ho Qc qK 8W jh rW QY UT 5x UR r2 6S uM 7n Yv XF va QW yk Em gr 9E dd Il mm 6A Qn g8 Lq 9N Tv tE Q7 6u Xr hl CN og P1 oZ nm Pl AC G6 rT I8 n0 88 Zl Zm es OP ND 3J Oy k4 xF Du vc mj ln Hi 4c 8M ho P5 Zs Zl 0L rx 8j KK Yx yk kL 3A Ja U2 ye qj lF Q6 Aq GA kS cs MV 8g Nz FZ qf 7r 6L Fu 9R yh 6Q rd Cp IY hb Ij p7 g1 cv 4d vP cG Ok 04 Jz RF Yv B4 1O sc 3z B0 9J CP 3I qD qg 51 Sq 59 oe qn Vd qg X6 cW EJ wZ ME RL Cv 61 iV Wk QP 7O X4 Bo El rH OE hF L9 RN 6n sO u6 WG FO Rt iB q5 At Fi sW jK Fh Gx 0d W5 WR lA 9D bd yA yl O9 Mu SL rV 80 iy L6 Y8 75 BU ll BS 0C Zl LZ qp E7 zl sd NN fs ki