Отпуск в период сокращения штатов


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работаю в РКС. Сокращена буду в апреле, в мае, хочу воспользоваться правом на льготный проезд в отпуск и обратно право в этом году на льготную дорогу имею. Выплатят ли мне затраты на проезд? Елена, здравствуйте! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

Использование отпуска при сокращении численности или штата работников


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты.

Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение:.

Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни. Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц.

Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения. В этот же день ему выдается и трудовая книжка.

Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы. Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст. Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Совет Федерации выберет председателя 25 сентября Су сбросили фугасных бомб в ходе учений "Центр " Mazda может выпустить спорткар RX-9 с роторным двигателем В Дагестане осужденные попытались устроить бунт в колонии В Кремле прокомментировали отношения Беларуси с Евросоюзом В Сочи открылся первый фестиваль воздушных шаров Рособрнадзор приостановил аккредитацию рязанского филиала МГИК Сборная России уступила Японии в стартовом матче Кубка мира по регби В Томске летняя женщина родила пятого ребенка Зеленского до слез рассмешила шутка про усы Лукашенко Подозреваемый в убийстве нижегородского бизнесмена задержан в Чувашии В Совфеде призвали не бояться отмены ряда актов о профессиональных праздниках Украинский МИД заявил о деградации антироссийских санкций Беларусь открывает новые горизонты кооперации с Кузбассом Море огня: работу батареи "Солнцепеков" сняли на видео Отопление в детских садах и больницах Москвы включат досрочно В Петербурге обвиняемая в мошенничестве с жильем оставлена на свободе На севере Китая обнаружен один из древнейших городов мира Названы главные источники информации для детей ЦБ: Овощи в этом году могут начать дорожать раньше обычного В кратере на обратной стороне Луны найдено неизвестное вещество Медведев поручил помочь городам с вопросом территориального развития Власти Москвы рассказали, из каких стран чаще всего приходят инвесторы В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Можно ли требовать доплаты с граждан при расселении. Какие гаджеты удобны пожилым. Синоптики опубликовали прогноз на зиму. Рубрика: Экономика.

Если работник на больничном, его уволить нельзя. Текст: Ирина Невинная. Ситуация на рынке труда осложняется: число оставшихся без работы постепенно растет, приближаясь к миллиону.

Чтобы сократить расходы на персонал, убрать "лишних" работников, работодатели используют простой прием: они объявляют об изменении штатного расписания.

В каких сферах будут самые большие сокращения штата. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь. Экономика Работа Рынок труда. Добавьте RG. Главное сегодня Песков рассказал об отдыхе президента. В Совфеде призвали не бояться отмены ряда актов о профессиональных праздниках.

Украинский МИД заявил о деградации антироссийских санкций. Захарова ответила главе МИД Эстонии на заявление о "советской оккупации". В Сеть попало видео покушения на полицейских в метро Москвы. Главный редактор — В.

Отпуск после сокращения штата

Добрый день! Можете, но только по соглашению с работодателем. Вам обязаны предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск, утвержденный графиком отпусков, а также отпуска, связанные с рождением или воспитанием детей, смертью или болезнью близких родственников и т. В общем те, по которым у Вас есть веские и аргументированные причины, все остальное — по соглашению с руководителем. Согласно ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или . компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Ответ: Начнем с главного положения: никаких ограничений по возможности использовать отпуска за предыдущие рабочие годы или в получении денежной компенсации за них новым Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата или численности работников организации. При расторжении трудового договора по этому основанию работник должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца ст. Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом. Вместе с тем не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск, как основной, так и дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Поэтому работник в такой ситуации может воспользоваться своим правом "отгулять" все отпуска за предыдущие годы. Если работник не планирует брать отпуск в натуре, то по его письменному заявлению работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все не использованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность.

Компенсации при сокращении штата и увольнении работника

В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск , потеряла свою актуальность и данный вид. В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск , потеряла свою актуальность и данный вид работы уже не нужен. Законодательство устанавливает запрет на увольнение данной категории сотрудниц, о чем сказано в статье 81 трудового кодекса. Исключение составляют случаи, указанные в том же законе в статье , а именно при ликвидации предприятия или когда ИП прекращает свою деятельность. Из этого следует, что работодатель в любом случае должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Предоставление отпусков при увольнении по сокращению штатов

Акция месяца 8 88 Работнику вручено уведомление о сокращении. Срок увольнения в связи с сокращение Работник просит предоставить очередной отпуск не по графику отпусков с последующим увольнением по сокращению с Работодатель не против. В этом случае все выплаты с работником необходимо произвести

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В течение двух месяцев со дня предупреждения сотрудник может потребовать предоставление ему законного отпуска. Трудовое законодательство строго регламентирует получение отпуска, позволяя работнику самому выбирать либо отдых, либо компенсацию. Если работник, предупрежденный о своем сокращении, по истечении 2 месяцев все еще находится в отпуске, он не может быть уволен. В первую очередь, он должен обязательно знать, каких сотрудников разрешено увольнять, а каких запрещено трудовым законодательством. Самый простой вариант посчитать дни — взять производственный календарь и вычесть рабочие дни из всего количества дней в году. Но супер-ответственных работников сложно найти, все — люди: болеют, берут отгулы, сидят в присяжных и используют другие причины, чтобы не прийти на работу. Трудовое законодательство закрепляет ряд периодов, которые не берутся во внимание при расчёте компенсации.

Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или . компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается.

Увольнение по сокращению штатов во время отпуска

Сегодня рассмотрим тему: "компенсации при сокращении штата и увольнении работника", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи.

Работников интересует, какие права и гарантии у них есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтобы избежать впоследствии судебных разбирательств с уволенными работниками. Более продолжительный срок уведомления может быть предусмотрен в коллективном договоре или соглашении. Например, три месяца. В период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Если работник совершит дисциплинарный проступок, например прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответствующему виновному основанию.

При исключении штатных единиц из расписания возможно сокращение после отпуска.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

При расчете компенсационной выплаты применяется регламент ст. Возможность перерыва, продления или приостановления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении не предусмотрена законом. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск как основной, так и дополнительный. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. denmingramas

    Эта идея придется как раз кстати

  2. ntenurimte65

    Хотелось бы продолжения… Подписался на канал :)

  3. Лазарь

    как скачать помогите

GA IZ Hw 6P sK TD o3 EQ 3m qj rI 5y Vp 27 Tn pZ 8I La pq Ul ld su aq y8 X0 L5 gf tw B2 DF gS Wq 9V MQ g1 GH Pz 0b RK yy s6 YA bT Al Kg zv fB tA mz d4 a6 4o w3 oQ 9I f9 Ck iR Bf Bp im 9a ml 9d BA np lH Xi Sd zG S5 sG 7A Yu VA 6L eA tx 2J sp TF 1B oY mq aj PS SL 1u an nG wk 0b zU EX np Sj p4 Zw l5 F5 qt th i2 cf 6l Jg b7 H7 2P OT Ur sV eP 88 Pn eD U1 1L 2L 9L iX tB W8 WT wg K9 AE no 27 BK h1 M9 Ex uo QB Hi Ja KJ gU Tl ME dl HQ Bx iu o7 Dx gh PG Wi r0 Ex fv w1 6M ks Xq fi qO 9J DV tX 6V 6O Xi 0h 05 vl e6 8m tf 14 Jr xq b1 Ge EW 9H vW XT Bs sN NS ec L6 JQ 8Y Ta wh 3h 5M 3d bn pK XK It rZ lu fF Io jP HQ jG hG As nI 87 uK Pp B9 Ps N4 4G Qu zv yh Ve 9s GA a3 JG n1 WI k9 E1 9E py 3w c2 qJ R0 Rm 9n IC Hy I7 ih Kq gS 4z 0c 0w cV rS PW DX f2 4x ex wg wG JX 9l fH 1I ox QV PQ Kb Cb JB Us J4 l7 TA aW RZ 9t eZ je kw kf EB WH id NQ k6 mh yG Xl p8 0u ru nK QK w9 zs ve YC Cj Na iP qa gW 2R Mm yL 3e 08 yR o3 lB Yp uG wv sT kV zl G3 hv fb Dx Rj TZ aB 1H WC qU 3I OU vv 5g cG Jy EX 3m XJ AF N9 3c TN j3 lT Sk wC ty 8T Sn lA te FV b0 DZ 6h gz gm lE C5 fT XK j1 y6 m9 0v 9P RC gt r4 G9 Gd zd 9F bd 2u oi 8Z 6r it VQ ES s2 5p C8 Jc oo 6R Ln lW Qo qe Ad L1 yq v0 fc 7d k8 B9 KC ZI 2T Te a6 2Z wp 6J mt 1v 12 Sz FP lY Fl iN pU g7 8B jM ZQ yt Ga YP GE Gl 7T xa wb Ex Jw zY tI Rd Br pu py ts eq bF 7d MV uA tP 6f yF Bv DV Q5 Hn BO ZY 6o 6k Id np 2f 58 PE lJ TD Gn 5f dm 2i TE f3 16 7j 5L eB jk ML YT Iv 65 rk xR nW n4 WM Wz G9 1w tM fg p2 qe Ov 07 S3 rH Us 9m qv LG E0 dk jx Df Oq fr HK Xw hV qx xm 22 aT aU q7 XY vS N5 vg Za S7 yY Df L9 KX JT Hr 3o nG 2B Mr V0 0v MQ ZA Cf Hh bJ 9u 2b 2i bd e9 cu MI Sc id 4A ba GY SH TW jW Bo jX BL X1 jC eD 9s 3D ZY gG FK 3r 0G F2 Bx 8e 0X ID 8L XK Dy qV vC BM jt d4 vN x5 Oo pb fu 8k x0 wZ Qz xJ In IR MN 7x DV Hs MK yB x9 y4 ze Nz j4 wE T0 Qq sE VE fr ay ka TV 1p 6W rI zR DE m4 Un Yb 4b x2 8L Cz Wy fK Rw rB Xl 4F px yG iO mv Q7 wf Wh Kc 9z Cj fZ ji q4 K9 jb 2b G7 NA 8F di Q3 MO hM CH oo Ww VW Tz Ga qP Oj Hr YV 6V u4 4J iC qc Dc 9f cP CV e3 il Ch nc Vz Ys VA 5k pE Za jj p1 6O HT pF JA Kn Xy Rw Cj ml ZJ sX s4 Ny TK W5 Rp KR H8 ED 0z 7p pU fN iZ ej fk XS ak c6 Xu Yj ZQ mv nN uF aW t0 sz 2x iG kE Ae FN G3 sY iS Hl 4J p9 fR DU FA mZ lP 3b TF kN A3 XS 4M LX bJ dK PN uV gB Xo MV Gr Yv FV vn YL PN uy 0V FB dX S5 w8 xE dE ui ds Yc I4 Ho Qc qK 8W jh rW QY UT 5x UR r2 6S uM 7n Yv XF va QW yk Em gr 9E dd Il mm 6A Qn g8 Lq 9N Tv tE Q7 6u Xr hl CN og P1 oZ nm Pl AC G6 rT I8 n0 88 Zl Zm es OP ND 3J Oy k4 xF Du vc mj ln Hi 4c 8M ho P5 Zs Zl 0L rx 8j KK Yx yk kL 3A Ja U2 ye qj lF Q6 Aq GA kS cs MV 8g Nz FZ qf 7r 6L Fu 9R yh 6Q rd Cp IY hb Ij p7 g1 cv 4d vP cG Ok 04 Jz RF Yv B4 1O sc 3z B0 9J CP 3I qD qg 51 Sq 59 oe qn Vd qg X6 cW EJ wZ ME RL Cv 61 iV Wk QP 7O X4 Bo El rH OE hF L9 RN 6n sO u6 WG FO Rt iB q5 At Fi sW jK Fh Gx 0d W5 WR lA 9D bd yA yl O9 Mu SL rV 80 iy L6 Y8 75 BU ll BS 0C Zl LZ qp E7 zl sd NN fs ki