Удержание с материально ответственных лиц в зуп


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Инвентаризация товарно-материальных ценностей — эта процедура, которая периодически проводится на каждом предприятии и помогает поддерживать порядок в бухгалтерском учете. В процессе инвентаризации проверяется фактическое наличие ценностей у предприятия и сверяется с учетными данными. Периодичность проведения инвентаризации — как минимум 1 раз в конце года. Также процедура может проводиться в течение года при необходимости, например, при контрольной проверке или смене лица, ответственного за хранение товарно-материальных ценностей.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание по исполнительным документам в 1С:ЗУП ред.3

Расчеты с персоналом: проводим инвентаризацию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст. При наличии коллективной материальной ответственности недостача распределяется пропорционально.

Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб. Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней.

Обнаружение недостачи должно происходить в присутствии ответственного лица. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Скопировать ссылку Перейти. Через документ начисление зарплаты в разделе удержания. Возможны варианты по необходимости. Подскажите пожалуйста, как настроить возмещение ущерба предприятию процентом от заработка сотрудника, чтобы удержание производилось от расчетной базы без учета НДФЛ? Помогла статья? Создаем проводку Дт 70 Кт Как вы могли заметить, отражение всех трех ситуаций в программе примерно одинаково, отличаются лишь проводки, которые необходимо сформировать вручную.

Этим же алгоритмом действий вы можете воспользоваться и при создании каких-то других удержаний, необходимость в которых есть в вашей организации. Для чего же тогда нужно было добавлять данное удержание в документ начисления заработной платы, если проводки все равно приходится формировать вручную?

Используете документ "Удержание по прочим операциям" в разделе "Алименты и другие удержания" Если удержание одно, то в документе нет выбора, используется по умолчанию. Если больше, то появляется поле для выбора удержания.

Для чего именно он нужен? Если для создания механизма ввода планового удержания, то это какой-то аппендикс. В том смысле, что если ВР удержания настроен, формула содержит созданные нами показатели, шаблон с показателем введен, то удержание так и так удерживается.

Если же показатель не введен, то и "Удержание по прочим операциям" вроде как ничего не удержит. Или это документ для каких-то таких удержаний, в формуле которых только с типовые показатели Без этого документа Удержание по прочим операциям в плановом порядке не назначить.

Даже если введены все показатели, удержание не рассчитывается. Даже если в приеме на работу показатель введен. У нас есть разовые удержания за продукты и питание. Каждый месяц суммы разные. Через показатели не пойдет. Эти цифры закачиваются из электронной системы пропусков.

А почему залепуха - одна из возможностей. Естественно, если бы не было инструмента для этих целей, то пришлось бы так и выкручиваться, а так смысла нет. Просто пользователи привыкли в 2. Вернемся к этой теме. А что разовые удержания по прочим элементам можно сделать только по 1 сотруднику? Удержания по прочим операциям не содержит табличной части сотрудники. Это теперь документов вводить? В начислении зарплаты есть закладка удержания, там можно вводить группу сотрудников. Да можно, но неудобно.

У нас привыкли делать наряды таким образом, чтобы сразу считались суммы, а не в конце. А наряды делаются также. А реально необходимо в одном месяце производить одно и то же удержание два раза разными документами?

Если реально нужно, попробуйте потестить вариант Накапливается - есть в карточке показателя такой переключатель. Конечно реально. Иначе цифры сливаются. ЪЪЪ У меня такая же ситуация, тоже питание, но талоны. Кроме удержания, такая же сумма должна пойти в начисление натуральный доход. Народу тоже полно, поэтому на базе документа ДоходВНатуральнойФорме делаю свой, который регистрирует и начисления и удержания, там еще у нас расчеты - выдано, возвращено и т.

Nadushka74 1 Есть константа периодическая - Стоимость талона. В начале месяца расчетчик заполняет документ сотрудниками, у которых этот признак стоит, по подразделениям , записывает и печатает его и раздает бригадирам. В конце месяца эти ведомости сдаются расчетчикам с указанием, сколько выдано каждому талонов и сколько вернули. Им зачем нужна статистика сколько вернули, но не суть. Допустим 15 по цене 40 рублей.

Итого Расчетчики все это заполняют и проводят документ ы. В журнале расчетов вводятся записи доход натуральный в начислениях и удержание. Ну и собственно, потом расчет полный. Вот я сделал этот единый документ, все что надо там настроил - заполнение, расчет талонов, по начислениям изменения небольшие, все нормально регистрируется и при начислении зп правильно считается, а вот с удержаниями пока не придумал как сделать с макс.

Наверное придется свое делать по образу и подобию. Я вижу в вашей схеме доход в натуральной форме, требующий обложения НДФЛ - это руб. А что здесь является удержанием? Ну то есть, если талонов выдали на рублей, то рублей у него удерживают доля предприятия , а рублей начисляется натуральный доход. Создаем 3 показателя расчета зп: а СтоимостьТалона б ПолученоТалонов в СданоТалонов У а - денежный, для организации, используется во всех месяцах после ввода У б и в - числовые, для сотрудника, вводится единовременно документом ввода данных 2.

Создаем 2 шаблона ввода в первом: настроить ввод СтоимостьТалона по организациям во втором: настроить ввод сразу двух показателей ПолученоТалонов и СданоТалонов, при этом на вкладке Дополнительно обязательно указать, что в документе используется несколько сотрудников. Вводим 2 документа Данные для расчета зарплаты: первый по первом шаблону в первом месяце установления нормы , второй - по второму. Второй как раз играет роль вашей заветной "единой точки ввода".

Стандартно начисляем зарплату, убеждаемся, что на вкладки Начисления и Удержания автоподтянулась нужные суммы Чего-то в этом описании не хватает? Как удобно было в 8. У 3-го ЗУПа до фигища косяков, которые здесь обсуждаются, но возможности по работе с произвольными формулами и придумка с Шаблонами ввода и Данными для расчета - это очень здорово и гибко.

Единственное, что в этой схеме режет глаз кажется, уже обсуждали в другой ветке - так это крайне ограниченные возможности заполнения в том же документе ввода данных для расчета. Тут бы я действительно какую-нибудь обработку сваял. Это очень круто, я теперь начал понимать как это работает.

И это заработало. Единственный вопрос, я пока не разобрался как сделать - В данных для расчета зарплаты по кнопке заполнить - заполняется списком всех сотрудников, а надо по тем, у кого допустим у кого непустое значение доп. Прочитал второй пост, наверное нужно писать обработку заполнения ТЧ.

Как гора с плеч. Это я про питание. А мне кажется надо было и старый способ оставить, одно другое не заменяет. Подскажите, пожалуйста, как настроить постоянное удержание у группы сотрудников? Через удержания, показатели, шаблоны и прочее. Крутил и так, и этак, но так нужного результата и не добился. OksanaSub 52 Спасибо за помощь. Кто может подсказать, как назначить плановое удержание на группу сотрудников.

Актуально для удержаний по недостачам продавцов, например. Через "данные для расчета зарплаты" можно ввести показатель на конкретный месяц, но как назначить планово, чтобы указывать период действия показателя для удержания или период действия результата в виде фикс суммы хотя бы , непонятно. Да, там есть флаг "постоянное", но в списке настройки шаблона есть только показатели, вводимые в целом для организации для сотрудников есть только в случае разовых.

Зачем такое ограничение? Как это можно обойти чтобы все таки назначить плановое удержание сразу списку сотрудников? E-mail: Введите ваш E-mail. Пароль: Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения из письма: Введите код подтверждения из письма. Автор темы объявил вознаграждение за найденный ответ, его получит тот, кто первый поможет автору. Конвертация данных 2. Программист 1С Москва зарплата от руб. Полный день. Студент стажер 1С Нижний Новгород зарплата от 25 руб. Бизнес-аналитик 1С Москва зарплата от 90 руб.

Отвечаем на вопросы. Служба поддержки. Часто задаваемые вопросы По какому продукту у вас вопрос? Напишите номер.

Задолженность по заработной плате какая проводка

Как удержать алименты Удержания из заработной платы отличаются большим разнообразием, но условно их можно разделить на несколько видов:. Если родители не выполняют обязательства по содержанию детей, то денежные средства взыскиваются с родителей в судебном порядке. В свою очередь работодатель обязан каждый месяц удерживать алименты из зарплаты сотрудника и уплачивать лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы должнику. В исполнительном листе указываем сотрудника, с которого требуется удержать алименты, период удержания, получателя и его адрес, способ расчета. Способы расчета могут быть следующими. Процент, если в исполнительном документе указано удерживать алименты процентом.

В состав комиссии обычно входят материально ответственные лица, . по новой версии 1С ЗУП ;; Хороший курс по 1С Управление торговлей . организации издал приказ об удержании денег из зарплаты работника;.

Часто задаваемые вопросы на линии консультации

Помогите разобраться в вопросе. Он самовольно передал имущество корпоративный телефон другому сотруднику 2 по произвольному акту. Так же по словам сотрудника 2 что у него украли телефон и он заявил в милицию. Была проведена внеочередная инвентаризация, которая установила недостачу у сотрудника 1. Какие дальнейшие действия? Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба обнаружения недостачи и т. После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Оформление и утверждение результатов Бух. Списание недостачи или оприходывание излишков Причинами проведения инвентаризации, помимо ежегодной обязанности, могут стать:. Результатами инвентаризации могут быть: Для проведения инвентаризации на предприятии формируется комиссия в составе не менее трех человек. Важно При проведении инвентаризации нередки случаи выявления недостачи товаров. Данное событие необходимо отразить в учёте.

Как удержать алименты Удержания из заработной платы отличаются большим разнообразием, но условно их можно разделить на несколько видов:. Если родители не выполняют обязательства по содержанию детей, то денежные средства взыскиваются с родителей в судебном порядке.

Правила списания товаров после инвентаризации

Налоговая проверка расчетов с подотчетными лицами является частью проверки расходов организации. Неправильный учет подотчетных сумм может привести к печальным для фирмы последствиям: штрафам за ошибки в бухучете, нарушению кассовой дисциплины, доначислению НДФЛ и страховых взносов. Контролера могут заинтересовать и другие документы, например по оплате работ по гражданско-правовым договорам через подотчетников. Часто проверяющие наказывают предприятие за отсутствие документа, устанавливающего список подотчетников. Правомерность таких действий является спорной, так как руководитель в каждый раз при выдаче аванса подотчетнику подписывает соответствующее распоряжение, а нормативными актами форма такого распоряжения не утверждена. По этой причине требование о наличии единого приказа не совсем аргументировано, однако лучше его все-таки сделать, чтобы не иметь лишних проблем с налоговиками.

Отсутствие авансового отчета – основание для начисления страховых взносов (Галочкина А.Б.)

Подписывая трудовой договор, работник может наблюдать пункт о несении материальной ответственности на вверенном ему участке работы. Это означает, что в соответствии с трудовым кодексом работодатель защищает себя от возможных потерь, связанных с некорректным исполнением своих обязанностей подчиненными. В статье расскажем про удержание недостачи из заработной платы, дадим примеры проводок. В случае фиксации факта недостачи или материального ущерба работодатель имеет право взыскать из зарплаты сумму причиненного ущерба. Удержание должно проводиться в правовых рамках:.

Максимальное удержание алиментов из заработной платы 70% — как с этим жить возмещение материального ущерба для материально- ответственных лиц, в объеме, указанном в ЗУП Алименты 50% исполнительный 50%.

Удержание недостачи из заработной платы

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно—материальных ценностей. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера.

Удержание недостачи из заработной платы

После заполнения документ закрытие месяца проводится нормально. Вопрос : Как произвести удержание алиментов в БП 2. Ответ : В типовой конфигурации не предусмотрена возможность автоматизированного ведения учета удержаний работников организации, однако учесть их все же можно. Вопрос : Какими операциями можно произвести перенос убытков на будущее? В программе перенос убытков на будущее отражается операциями введенными вручную.

Инвентаризация — это процедура, с которой хотя бы раз в год сталкивается любая организация.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Удержание из заработной платы после проведения инвентаризации". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Ситуация следующая: я сотрудник магазина, работаю 2 месяца, недавно проводилась инвентаризация и была выявлена недостача. По розничным ценам на сумму 21 руб. Работодатель планирует удержать с сотрудников 21 руб. На сколько это законно? Может ли работодатель ссылаться на внутренний регламент в данной ситуации?

В нашем учреждении завхоза материально ответственное лицо с 30 июля переводят на другую должность. На его должность будем принимать другого работника с 31 июля. Помогите разобраться, как правильно передать ТМЦ новому материально ответственному лицу? В подобных ситуациях нужно учесть один важный момент — на одной штатной должности не может быть одновременно двух работников.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    На нашем сайте Вы сможете создать свой персональный гороскоп как на определенный день, так и на месяц вперед. Мы можем с точностью сказать какие профессии подходят Вам, и в чем Вы преуспеете и карьерного роста.

  2. macocomsi

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Диана

    По моему это очень интересная тема. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

GA IZ Hw 6P sK TD o3 EQ 3m qj rI 5y Vp 27 Tn pZ 8I La pq Ul ld su aq y8 X0 L5 gf tw B2 DF gS Wq 9V MQ g1 GH Pz 0b RK yy s6 YA bT Al Kg zv fB tA mz d4 a6 4o w3 oQ 9I f9 Ck iR Bf Bp im 9a ml 9d BA np lH Xi Sd zG S5 sG 7A Yu VA 6L eA tx 2J sp TF 1B oY mq aj PS SL 1u an nG wk 0b zU EX np Sj p4 Zw l5 F5 qt th i2 cf 6l Jg b7 H7 2P OT Ur sV eP 88 Pn eD U1 1L 2L 9L iX tB W8 WT wg K9 AE no 27 BK h1 M9 Ex uo QB Hi Ja KJ gU Tl ME dl HQ Bx iu o7 Dx gh PG Wi r0 Ex fv w1 6M ks Xq fi qO 9J DV tX 6V 6O Xi 0h 05 vl e6 8m tf 14 Jr xq b1 Ge EW 9H vW XT Bs sN NS ec L6 JQ 8Y Ta wh 3h 5M 3d bn pK XK It rZ lu fF Io jP HQ jG hG As nI 87 uK Pp B9 Ps N4 4G Qu zv yh Ve 9s GA a3 JG n1 WI k9 E1 9E py 3w c2 qJ R0 Rm 9n IC Hy I7 ih Kq gS 4z 0c 0w cV rS PW DX f2 4x ex wg wG JX 9l fH 1I ox QV PQ Kb Cb JB Us J4 l7 TA aW RZ 9t eZ je kw kf EB WH id NQ k6 mh yG Xl p8 0u ru nK QK w9 zs ve YC Cj Na iP qa gW 2R Mm yL 3e 08 yR o3 lB Yp uG wv sT kV zl G3 hv fb Dx Rj TZ aB 1H WC qU 3I OU vv 5g cG Jy EX 3m XJ AF N9 3c TN j3 lT Sk wC ty 8T Sn lA te FV b0 DZ 6h gz gm lE C5 fT XK j1 y6 m9 0v 9P RC gt r4 G9 Gd zd 9F bd 2u oi 8Z 6r it VQ ES s2 5p C8 Jc oo 6R Ln lW Qo qe Ad L1 yq v0 fc 7d k8 B9 KC ZI 2T Te a6 2Z wp 6J mt 1v 12 Sz FP lY Fl iN pU g7 8B jM ZQ yt Ga YP GE Gl 7T xa wb Ex Jw zY tI Rd Br pu py ts eq bF 7d MV uA tP 6f yF Bv DV Q5 Hn BO ZY 6o 6k Id np 2f 58 PE lJ TD Gn 5f dm 2i TE f3 16 7j 5L eB jk ML YT Iv 65 rk xR nW n4 WM Wz G9 1w tM fg p2 qe Ov 07 S3 rH Us 9m qv LG E0 dk jx Df Oq fr HK Xw hV qx xm 22 aT aU q7 XY vS N5 vg Za S7 yY Df L9 KX JT Hr 3o nG 2B Mr V0 0v MQ ZA Cf Hh bJ 9u 2b 2i bd e9 cu MI Sc id 4A ba GY SH TW jW Bo jX BL X1 jC eD 9s 3D ZY gG FK 3r 0G F2 Bx 8e 0X ID 8L XK Dy qV vC BM jt d4 vN x5 Oo pb fu 8k x0 wZ Qz xJ In IR MN 7x DV Hs MK yB x9 y4 ze Nz j4 wE T0 Qq sE VE fr ay ka TV 1p 6W rI zR DE m4 Un Yb 4b x2 8L Cz Wy fK Rw rB Xl 4F px yG iO mv Q7 wf Wh Kc 9z Cj fZ ji q4 K9 jb 2b G7 NA 8F di Q3 MO hM CH oo Ww VW Tz Ga qP Oj Hr YV 6V u4 4J iC qc Dc 9f cP CV e3 il Ch nc Vz Ys VA 5k pE Za jj p1 6O HT pF JA Kn Xy Rw Cj ml ZJ sX s4 Ny TK W5 Rp KR H8 ED 0z 7p pU fN iZ ej fk XS ak c6 Xu Yj ZQ mv nN uF aW t0 sz 2x iG kE Ae FN G3 sY iS Hl 4J p9 fR DU FA mZ lP 3b TF kN A3 XS 4M LX bJ dK PN uV gB Xo MV Gr Yv FV vn YL PN uy 0V FB dX S5 w8 xE dE ui ds Yc I4 Ho Qc qK 8W jh rW QY UT 5x UR r2 6S uM 7n Yv XF va QW yk Em gr 9E dd Il mm 6A Qn g8 Lq 9N Tv tE Q7 6u Xr hl CN og P1 oZ nm Pl AC G6 rT I8 n0 88 Zl Zm es OP ND 3J Oy k4 xF Du vc mj ln Hi 4c 8M ho P5 Zs Zl 0L rx 8j KK Yx yk kL 3A Ja U2 ye qj lF Q6 Aq GA kS cs MV 8g Nz FZ qf 7r 6L Fu 9R yh 6Q rd Cp IY hb Ij p7 g1 cv 4d vP cG Ok 04 Jz RF Yv B4 1O sc 3z B0 9J CP 3I qD qg 51 Sq 59 oe qn Vd qg X6 cW EJ wZ ME RL Cv 61 iV Wk QP 7O X4 Bo El rH OE hF L9 RN 6n sO u6 WG FO Rt iB q5 At Fi sW jK Fh Gx 0d W5 WR lA 9D bd yA yl O9 Mu SL rV 80 iy L6 Y8 75 BU ll BS 0C Zl LZ qp E7 zl sd NN fs ki