Вышла из декрета и хотят уволить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Через пол года я забеременела, в районе месяцев беременности кадровик мне сообщает, что я буду вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию после рождения ребёнка. Так же я сходила в Инспекцию по труду узнать кто и как оплатит пособие и какой размер, на что они подтвердили всю правильность слов кадровика. Ушла в декрет, больничный весь оплатили. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Vlog/РАБОТА или СЕМЬЯ ? /Выход из декрета и причина увольнения

"Может ли папа-декретник стать тунеядцем?" Мужские вопросы про отпуск по уходу за ребенком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В России декретный отпуск предоставляется на длительный срок, после которого мамам или папам нужно вливаться в работу. Разберёмся, как сделать это безболезненно. Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. Вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года. И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка.

С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом. Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком.

А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки. Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована.

А вот когда ребёнок дорос до трёх лет, работодатель может уволить вас хоть на следующий день исключения — одинокие родители, кормильцы многодетных семей и родители детей-инвалидов. Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор.

Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.

С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Что это означает? Обозначьте своё желание вернуться к труду и обороне, поговорите об условиях, на которых вы приступите к работе заново. Возможно, уже после такого разговора вы сделаете выводы, стоит ли доставать из шкафа офисный костюм или пора обновлять резюме и искать новое место.

Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём. Читайте профессиональную литературу. Ищите профессиональные сообщества, смотрите видео.

Так вы сможете держать руку на пульсе в своей сфере. Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждёт катастрофа: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам до того, как они свалятся вам на голову. Решайте вопрос с садиком и няней заранее.

Ребёнку нужно будет привыкать к новой обстановке и к режиму. Подготовьте ребёнка к новым обстоятельствам и уделяйте ему больше времени по утрам и вечерам. Вставайте раньше. И это ещё минимальный запас. У вас всегда будет происходить что-то такое, из-за чего вы можете опоздать.

Потому что закон подлости работает без перебоев. Распределите обязанности. Отпуск по уходу за ребёнком обычно предполагает и уход за домом. Теперь у вас не будет достаточно времени на всё и сразу. Просите помощи и распределяйте обязанности между членами семьи, чтобы не сойти с ума от нагрузки. Отложите новые дела на потом. Если новый режим даётся тяжело, о дополнительной активности никто и не задумывается. Но иногда женщины испытывают бешеный прилив сил. Наконец-то, нужно столько всего успеть!

Появляется желание посетить все выставки, каждый день ходить на тренировки или курсы иностранного языка. Особенно если в декрете вы были полностью сосредоточены на материнских делах.

Ресурсы организма не бесконечны, пару месяцев вы будете летать и порхать, а потом на вас навалится такая усталость, что даже на необходимое сил не останется. Хочется горы свернуть? Сверните, но постепенно. Сначала научитесь распределять время между домом и работой, а когда почувствуете, что остаётся много энергии, ищите ей применение. После длительного перерыва выход на работу кажется попаданием в другой мир.

Вы будете бояться и переживать за качество своей работы и свои знания. Постарайтесь успокоиться. Вы выходите на то же место работы, с которого ушли. Вы уже однажды начинали работу в этой организации. И ничего кошмарного с вами не случится. Задавайте вопросы и не бойтесь показать, что вы чего-то не знаете. Лучше спросить и сделать правильно, чем потом переделывать. И чем больше вопросов вы будете задавать, тем быстрее догоните коллег.

Учитесь молчать о личном. Каждый говорит о том, что его волнует, и вы будете переживать за ребёнка. А как у тебя? И не рассказывать, как у вас дела на самом деле. Не рассказывайте подробностей своей семейной жизни каждому коллеге, не всем интересно слушать, когда ваш ребёнок сделал первые шаги честно говоря, это почти никому не интересно. Соблюдайте дресс-код. Даже если в компании свободная форма одежды, деловой образ поможет настроиться на продуктивность.

Реальность такова, что с садиком даже к трём годам везёт не всем. Иногда оставить ребёнка не с кем, или путёвка в дошкольное учреждение появится через несколько месяцев, а на работу нужно.

К сожалению, в такой ситуации вариантов немного:. Конечно, нужно согласовать вопрос с работодателем. Рассчитывать придётся только на хорошие отношения с начальством и свою ценность для компании. Так что все советы, приведённые выше, вполне подойдут и в вашем случае. А что делать, если на работу вы не собираетесь? Обычно женщин, которые находились в отпуске по уходу за ребёнком, волнует прямо противоположный вопрос. Поэтому те, кто решил по каким-либо причинам отложить ударный труд, оказываются за бортом.

Как расставаться с работой правильно? Старайтесь сохранить тёплые отношения на работе. Вдруг вы всё же решите вернуться. Самым профессиональным выходом было бы сказать о своём намерении заранее, чтобы работодатель смог подготовиться и найти замену сотруднику. Или не выгнал того, кто уже работает на вашем месте. И более того, уведомлять о решении покинуть должность вы обязаны письменно.

Личная беседа не всегда возможна например, вы переехали или вам не с кем оставить ребёнка , но хотя бы позвоните. Считайте выплаты.

Если вы решили уволиться после отпуска по уходу за ребёнком, проследите, чтобы вам выплатили все компенсации, если вы не ходили в отпуск до выхода в декрет.

Причём первая часть декрета отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж, остальные — нет. Гоните чувство вины. Если вам кажется, что своим решением вы кого-то подводите, что работа без вас не справится — вам кажется.

Пока вы были в декрете, всё функционировало без вашего присутствия, ваше увольнение не разрушит организацию. Получай лучшее на почту. Работа и учёба. Анастасия Пивоварова. Когда выходить на работу Для начала разберёмся, что такое декрет и с чем его едят. Первая — отпуск по беременности и родам. Предоставляется на срок от до дней, в зависимости от течения беременности.

Фактически это аналог больничного. Вторая — отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Причём до полутора лет начисляется пособие, после полутора лет — не начисляется. Этим отпуском может воспользоваться не только мама, но и папа, и бабушка или дедушка ребёнка если они фактически осуществляют уход за ребёнком. Могут ли вас уволить Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком. Как выйти на работу и остаться на ней С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная.

Как подготовиться к новому режиму Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Что делать, если ребёнка оставить не с кем Реальность такова, что с садиком даже к трём годам везёт не всем.

Упростят увольнение, сократят отпуск. Что хотят прописать в новом Трудовом кодексе

Перевожу налоговый кодекс с русского на русский Много денег это когда в них можно книги прятать Пробки : 6 баллов. Оглавление Найти Регистрация Топовые темы Вход.

Хотят уволить после декретного отпуска . Родила Основной сотрудник так и с декрета ещё не вышла выйдет в ноябре этого года, на её место взяли.

Вышла из декрета и хотят уволить

Собственно, это вся история в заголовок поместилось. Я в шоке. Предложение от начальства - либо уйти в совместители, либо уволиться и меня примут на должность ниже,с той, которой я начинала 10 лет назад. То есть потерять уровень квалификации, зарплату и все, что этим связано. С работой по специальности в городке напряженка,то есть я в ситуации, когда отказать сложно,на это и расчет скорее всего. Прошу совета- как быть, насколько это законно и как защищаться? Комментарии для минусов в наличии.

Выход из декрета могут ли уволить

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты.

Как выйти на работу после декрета

Трудовые права украинцев хотят пересмотреть. В "Слуге народа" в авральном порядке уже пишут новый вариант КЗоТа. Как рассказала "Стране" глава профильного комитета по вопросам социальной политики и защите прав ветеранов Галина Третьякова, соответствующий законопроект будет готов к концу сентября. Что будет написано в новом Трудовом кодексе ТК , который власти пафосно называют "трудовой конституцией", — пока точно не известно. Но интриги вокруг этой темы и намеки чиновников позволяют экспертам заподозрить, что к делу уже подключилось лобби крупных работодателей, в том числе транснациональных корпораций.

"Может ли папа-декретник стать тунеядцем?" Мужские вопросы про отпуск по уходу за ребенком

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

С 1 января года В Украине будут компенсировать семьям гривен в месяц на оплату нянь, чтобы родители возвращались на.

Могут ли меня уволить в декретном отпуске если я было устроена временно. Имеют право, если закончится срок трудового договора. Срок трудового договора продлевается только на период отпуска по беременности и родам. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Запомнить меня. Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. У предпринимателя работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение трех лет. Перед выходом из отпуска она сообщила, что хочет взять отпуск за свой счет еще на полгода в связи с необходимостью ухода за ребенком. Ее обязанности в настоящий момент выполняет другая работница. Имеет ли право предприниматель перевести бывшую работницу на другую работу или уволить ее в случае отказа, так как новая работница его больше устраивает?

Согласно ч. Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить Вашей жене работу, обусловленную трудовым договором.

У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность. К тому же руководители понимают, что для сотрудницы теперь на первом месте ребенок, а не работа, и многие из них опасаются частых больничных и просьб отпустить с работы пораньше. На практике молодая мать может подвергаться постоянному психологическому давлению со стороны работодателя, который пытается вынудить ее уволиться по собственному желанию. Руководитель может регулярно говорить об этом, угрожать испортить трудовую книжку, давать такие поручения, которые невозможно выполнить в назначенный срок, а за нарушение дедлайна привлекать к дисциплинарной ответственности. Согласно статье Трудового кодекса РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, например, в случае неоднократного неисполнения ею без уважительных причин трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ. Работодатель может лишить вышедшую из отпуска сотрудницу премиальной части заработной платы.

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске почти год. Работала почти вплоть до родов, даже когда лежала в больнице на сохранении работала удаленно и после родов 3 месяца.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. workwoodcsorri

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!

  2. deonarilro

    Понимаете меня?

  3. Анатолий

    Какая прелестная мысль

  4. Владлен

    С наступающим! Желаю здоровье администратору и всем посетителям. Будет здоровье, будет и все остальное!

  5. Светозар

    офигенно!

  6. Исай

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.